אודות החברה


image001


יצרן מומחה של סוללות נטענות כבר למעלה מ-20 שנה

עם ניסיון מצטבר של 20 שנה בתעשייה, FIRSTEK ביססה את שמה בייצור ומחקר ופיתוח של סוללות עופרת ו-LiFePO4.


image002


מותאם אישית ו-OEM/ODM הפרויקט שלך

FIRSTEK מייצרת לא רק סוללה לרכב, סוללת VRLA/SLA, סוללת אופנוע, לוחות סוללה, סוללה להחלפת חומצת עופרת (LiFePO4), ESM (מודולי אחסון אנרגיה) ו-ESS (מערכות אחסון אנרגיה), מערכת סולארית לבית, אלא גם מתאימה אישית את סוללת ליתיום יון ומפתחת BMS כדי לעמוד בדרישות הסוללה של יישומים שונים. בסופו של דבר, שאפו להיות חלק מהצמיחה של כל הלקוחות.


image003


שירות מתחשב, בעל שם עולמי.

אישורים בינלאומיים: ISO9001, ISO14001, ISO45001, OHS MS18001, UL, CE, KS, VDS, CB, BIS, SASO, היי-טק Enterprise וכו'.

השותפים שלנו: Honeywell, BYD, BMZ, Sonnen, Huawei, DJI, FUTURE, EATON, VOLVO, ABB, PHILIP, IOTA, Schneider, Legrand, Land Rover, INFORM, Great Wall, YAMAHA, Zumtobel, Legrand, Liteplan וכו'.

כבוד FIRSTEK: Zumtobel Excellent Supplier (2011), שניידר ספק מעולה (2012&2014), פרס ספק האיכות הטוב ביותר (2016), YAMAHA Excellent Supplier (2011&2015&2016), PHILIP Excellent Supplier (2012 & 2), פרס איכות מעולה (2012, 2012) 2021), DJI פרס הספק האיכותי הטוב ביותר (2019,2020 ו-2021), הספק המצוין של ABB (2010, 2013 ו-2017), פרס הספק האיכותי הטוב ביותר (201 6&2019) וכו'.


image004


מידע בסיסי

שימוש באותיות גדולות

US$7,000,000 עד 8,999,999

שנת ייסוד

2002

סך כל העובדים

2,000 עד 2,499

טיפוס עסקי

יצואן, יצרן

סך המכירות השנתיות

$45,000,000 עד 49,999,999

אחוז הייצוא

70% עד 79%

התאמה אישית

כן

שירותי OEM

כן

הזמנות קטנות מתקבלות

כן

שמות מותג

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

תנאי תשלום

TT, LC

יתרונות תחרותיים עיקריים

מחקר ופיתוח מנוסה, פסי ייצור אוטומטיים לחלוטין, ODM (עיצוב וייצור מקורי), יכולת OEM, כושר ייצור, אמינות, מוניטין

שווקי יצוא

צפון אמריקה, מערב אירופה, אוסטרליה, אסיה, אפריקה

מידע על המפעל

גודל מפעל

120,000 מטר מרובע

מס' קווי ייצור

10

מספר צוות ההפקה

1,000 עד 1,499

מספר צוות QC

80 עד 89

מספר צוות מו"פ

60 עד 69

חומרים/רכיבים בשימוש

חומרים חדשים לגמרי המיוצרים בסין או מיובאים

מכונות/תהליך ייצור

SPC, CP ומערכות בקרת איכות אחרות משמשות בתהליך הייצור, עוקבים אחר כושר הייצור ומבצעים בקביעות בדיקה ושיפור.

יתרונות האתר

ליד גואנגג'ואו ושנג'ן סיטי, מקום מפותח מאוד בכלכלה. המפעל שלנו מאופיין כמודרני, מובנה היטב ומנוהל עם צוות ייצור וניהול מומחים.

מידע בסיסי

שימוש באותיות גדולות

US$7,000,000 עד 8,999,999

שנת ייסוד

2002

סך כל העובדים

2,000 עד 2,499

טיפוס עסקי

יצואן, יצרן

סך המכירות השנתיות

$45,000,000 עד 49,999,999

אחוז הייצוא

70% עד 79%

התאמה אישית

כן

שירותי OEM

כן

הזמנות קטנות מתקבלות

כן

שמות מותג

FIRSTEK, STAR, BST, GENI, FB

תנאי תשלום

TT, LC

יתרונות תחרותיים עיקריים

מחקר ופיתוח מנוסה, פסי ייצור אוטומטיים לחלוטין, ODM (עיצוב וייצור מקורי), יכולת OEM, כושר ייצור, אמינות, מוניטין

שווקי יצוא

צפון אמריקה, מערב אירופה, אוסטרליה, אסיה, אפריקה


פיתוח בר קיימא


image001

מפתחים בר קיימאT


FIRSTEK פועלת לפי העיקרון של תפעול בר קיימא, יוצרת ערך עתידי בר קיימא עבור עובדים, לקוחות, שותפים, בעלי מניות והציבור, ומצפה לשרת את החברה באמצעות השפעתה שלה.

ייצור ירוק


FIRSTEK הקימה מערכת ייצור ירוקה עם שימוש אינטנסיבי בקרקע, ייצור נקי, מיחזור פסולת ואנרגיה דלת פחמן. בשנת 2008, Firstek דורג כמפעל ירוק לאומי.

image002
image003

כלכלה מעגלית


FIRSTEK תחבר באופן הדוק את הפילוסופיה העסקית שלה עם הסביבה החברתית, תקים שרשרת תעשייתית הכוללת חומרים, סוללות, שילוב מערכות ומיחזור, תשלוט בטכנולוגיית ניצול הדרג של כל הרשת התעשייתית, תהווה לולאה סגורה מעגלית של שרשרת ניצול הדרג התעשייתי, ותהיה אחראי באמת על הסביבה עד הסוף.


image001


מחויב להפוך למרכז דגירה ובדיקות טכנולוגיות לאומי

FIRSTEK R&D Institute הוא מרכז מו"פ מקיף המשלב את הפונקציות של מחקר ופיתוח חומרים, בדיקות ואימות. היא מחויבת להפוך למרכז אינקובציית טכנולוגיה ומרכז בדיקות לאומי, ויש לה סמכות שיפוט על טכנולוגיית סוללות, יישום סוללות, ציוד סוללות וענפי מחקר נוספים. מעורבת באלקטרוכימיה, כימיה אורגנית, כימיה פיזיקלית, מחשוב אנלוגי, כימיה קוונטית, הנדסה תרמית, אלקטרוניקה יישומית, הנדסת תוכנה, מחשב אנלוגי, מכניקת חומרים, עיצוב מכני ודיסציפלינות אחרות, היא הגישה בקשה וקיבלה מספר פטנטים, והטכנולוגיה שלה. המחקר והפיתוח הם ברמה המובילה בתעשייה.


image002

מרכז מו"פ לטכנולוגיית סוללות

מחקר ופיתוח של חומרי אנודה וקתודה של סוללות, אלקטרוליט, מפריד, מבנה סוללה, מנגנון וטכנולוגיות אחרות


image003

מרכז מו"פ ליישומי סוללה

PACK/BMS R&D, להתאמה אישית של ערכת סוללות ליתיום יון ולפיתוח BMS כדי לעמוד בדרישות הסוללה של יישומים שונים


image004

מרכז מו"פ לציוד סוללות

הוא מתמקד בטכנולוגיית ציוד ייצור אינטליגנטי מתקדם, כגון ייצור אוטומציה של תאים, ייצור אוטומציה של הרכבת סוללות וייצור אוטומציה של הרכבת חלקים אלקטרוניים.


מוצר חדש מו"פ


image005


image001


איכות מיוצרת, לא על ידי בדיקה

איכות מיוצרת, לא נבדקת, איכות מובטחת על ידי ניהול איכות התהליך. הבדיקה והבקרה של האיכות בתהליך הייצור מתבצעת בכל תהליך. התמקדו בהכשרת תודעת האיכות של כל עובד והבטיחו את מציאת בעיות האיכות בזמן.


ניהול איכות הספקים


image002


ניהול איכות תהליכים

image003


ניהול ECR

image004


image001


לציית לחוקים ולתקנות, להקים מערכת בטיחות, בריאות וסביבה, לחדש באופן רציף בתהליך הייצור, לספק מוצרים ושירותים ירוקים ולתמוך באופן אקטיבי בשיפור הבטיחות החברתית, הבריאות והסביבה על בסיס אחריות חברתית.


שוויון הזדמנויות בעבודה/אי-אפליה

אנו מאמינים שכל תנאי העסקה צריכים להתבסס על יכולתו של אדם לבצע את העבודה ולא על בסיס מאפיינים או אמונות אישיות. אנו מספקים לעובדים סביבת עבודה נקייה מאפליה, הטרדה, הפחדה או כפייה הקשורים במישרין או בעקיפין לגזע, דת, נטייה מינית, דעה פוליטית או מוגבלות.

מדיניות על עבודת כפייה

איננו משתמשים בכלא, בעבד, בעבודות חוזה או בעבודות כפייה בייצור כל אחד מהמוצרים שלנו.

מדיניות על עבודת ילדים

איננו מנצלים עבודת ילדים בייצור של מוצר כלשהו. איננו מעסיקים אף אדם מתחת לגיל 15 (או 14 היכן שהחוק המקומי מאפשר), או את הגיל שבו הסתיים לימודי חובה, לפי הגדול מביניהם.

מדיניות בנושא שעות עבודה

אנו שומרים על שעות עבודה סבירות של עובדים על בסיס המגבלות על שעות רגילות ושעות נוספות המותרות בחוק המקומי, או כאשר החוק המקומי אינו מגביל את שעות העבודה, שבוע העבודה הרגיל. שעות נוספות, בעת הצורך, מתוגמלות במלואן בהתאם לחוק המקומי, או בתעריף השווה לפחות לתעריף הפיצוי השעתי הרגיל אם אין תעריף פרמיה שנקבע בחוק. לעובדים מורשים ימי חופש סבירים (לפחות יום חופש אחד בכל תקופה של שבעה ימים) והרשאות חופשה.

מדיניות בנושא כפייה והטרדה

אנו מכירים בערכו של הצוות שלנו ומתייחסים לכל עובד בכבוד ובכבוד. אנו לא משתמשים בפרקטיקות משמעתיות אכזריות ויוצאות דופן כגון איומים באלימות או צורות אחרות של הטרדה או התעללות פיזית, מינית, פסיכולוגית או מילולית.

מדיניות פיצויים

אנו מפצים את העובדים שלנו בצורה הוגנת על ידי ציות לכל החוקים החלים, כולל חוקי שכר מינימום, או השכר המקובל בתעשייה המקומית, הגבוה מביניהם.

מדיניות בנושא בריאות ובטיחות

אנו שומרים על סביבה בטוחה, נקייה ובריאה בהתאם לכל החוקים והתקנות החלים. אנו מספקים מתקנים רפואיים נאותים, שירותים נקיים, גישה סבירה למים ראויים לשתייה, תחנות עבודה מוארות ומאווררות והגנה מפני חומרים או תנאים מסוכנים. אותם סטנדרטים של בריאות ובטיחות מיושמים בכל דיור שאנו מספקים לעובדים שלנו.

מדיניות בנושא דאגה לאיכות הסביבה

אנו מאמינים שחובתנו להגן על הסביבה ואנו עושים זאת על ידי ציות לכל החוקים והתקנות הסביבתיים החלים.

מדיניות בנושא עסקאות רגישות

המדיניות שלנו היא לאסור על עובדים להיכנס לעסקאות רגישות -- עסקאות הנחשבות בדרך כלל כבלתי חוקיות, בלתי מוסריות, לא אתיות או משקפות לרעה את שלמות החברה. עסקאות אלו מגיעות בדרך כלל בצורה של שוחד, תרומות, מתנות בעלות ערך משמעותי או תשלומים שנעשו כדי להשפיע לטובה על החלטה כלשהי המשפיעה על עסקי החברה או למען רווח אישי של אדם.

מדיניות בנושא שוחד מסחרי

אנו אוסרים על עובדים לקבל, במישרין או בעקיפין, כל דבר בעל ערך בתמורה לשימוש או הסכמה לשימוש בתפקידו לטובת אותו אדם אחר. באופן דומה, אסורים שוחד מסחריים, פיצויים, תגמולים והטבות אחרות המשולמות לכל לקוח. עם זאת, זה לא כולל הוצאות בסכום סביר עבור ארוחות ובידור של לקוחות אם הן חוקיות אחרת, ויש לכלול אותן בדוחות ההוצאות ולאשר אותן לפי נהלי החברה הסטנדרטיים.

בקרות חשבונאות, נהלים ורישומים

אנו מנהלים במדויק ספרים ורישומים של כל העסקאות וההסדרים של הנכסים שלנו כנדרש על פי חוק, כמו גם מקיימים מערכת של בקרות חשבונאיות פנימיות כדי להבטיח את המהימנות וההלימה של הספרים והרישומים שלנו. אנו מבטיחים שרק עסקאות עם אישור ניהול מתאים מטופלות בספרים וברישומים שלנו.

שימוש וחשיפה של מידע פנים

אנו אוסרים בהחלט על חשיפה של מידע פנים מהותי לאנשים בתוך החברה שתפקידיהם מונעים גישה למידע כזה. מידע פנימי הוא כל מידע שלא נחשף בפומבי.

מידע סודי או קנייני

אנו מקפידים לשמור על האמון והאמון של הלקוחות שלנו בנו. לפיכך, אנו אוסרים על עובדים לחשוף מידע סודי או קנייני מחוץ לחברה שעלול להזיק ללקוחותינו, או לחברה עצמה. מידע כזה ניתן לשיתוף עם עובדים אחרים רק על בסיס צורך לדעת.

מדיניות בנושא ניגודי עניינים

תכננו את המדיניות שלנו כדי למנוע התנגשויות בין האינטרסים של העובדים והחברה. מאחר שקשה להגדיר מהו ניגוד עניינים, על העובדים להיות רגישים למצבים העלולים להעלות שאלות של ניגוד פוטנציאלי או לכאורה בין אינטרסים אישיים לאינטרסים של החברה. שימוש אישי ברכוש החברה או השגת שירותי החברה לתועלת אישית עלולים להוות ניגוד עניינים.

מדיניות בנושא הונאה ואי סדרים דומים

אנו אוסרים בהחלט על כל פעילות הונאה שעלולה לפגוע בלקוחות ובספקים שלנו, כמו גם בחברה. אנו פועלים לפי נהלים מסוימים הנוגעים להכרה, דיווח וחקירה של כל פעילות כזו.

מדיניות בנושא ניטור

אנו מאמצים תוכנית ניטור של צד שלישי כדי לאשר את ציות החברה לקוד התנהגות זה. פעילויות הניטור עשויות לכלול בדיקה מודעת ובלתי מוקדמת באתר המפעל, סקירת ספרים ורישומים הנוגעים לענייני תעסוקה וראיונות פרטיים עם עובדים.

מדיניות בנושא בדיקה והסמכה

אנו מייעדים אחד או יותר מהקצינים שלנו שיבדקו ויאשרו כי קוד ההתנהגות של החברה נשמר. רישומי הסמכה זו יהיו נגישים לעובדים, לסוכנים או לצדדים שלישיים שלנו לפי דרישה.

קניין רוחני

אנו עוקבים ומכבדים בקפדנות את כל זכויות הקניין הרוחני במהלך ניהול העסקים שלנו בכל רחבי העולם והן בשווקים המקומיים.


image001


ברוכים הבאים להצטרף ל-FIRSTEK

בואו נשנה את העולם ביחד ונהיה עדים לצמיחה אישית


מושג הכישרון: כבד את ערכי הפרט, תן משחק לכשרונות אינדיבידואליים וצור התחייבויות קולקטיביות

תוך דבקות בתפיסת הכישרון של "כיבוד ערכי הפרט, מתן משחק מלא לכשרונות אינדיבידואליים ויצירת התחייבויות קולקטיביות", FIRSTEK נבנתה לפלטפורמה לסובלנות, למידה וצמיחה. בפלטפורמה זו מאושר ערך אישי, מעורר את היכולת האישית, מושגות מטרות אישיות וכל אחד בה יכול לחוש את המזג והשמחה שבצמיחה.


ערכים: כבוד ללב, שילוב לכוח, למידה לכנפיים, יצירתיות לשמחה


כבוד ללב:אנשים שמכבדים את העבודה וההישגים של עצמם ושל אחרים, נותנים עזרה לאחרים במסגרת יכולותיהם, מבקשים עזרה מאחרים בראש פתוח, סובלניים ואדיבים לעמיתים, מנהיגים ולקוחות ויכולים לחשוב באופן אישי.


אינטגרציה לכוח:כישרונות בעלי יכולת קבלה מגוונת ואיכות בינלאומית, חושבים ופועלים כאזרחי העולם, בעלי יחס כוללני לדרכי עשייה שונות ואמונות תרבותיות, ויכולים לתת משחק מלא ליכולותיהם עם קצב העידן הבינלאומי.

הלמידה היא האגף:כישרונות בעלי חשיבה פתוחה שיכולים להסתכל על דברים ממספר נקודות מבט, לתת משחק מלא לערכם המקסימלי בתחומם המקצועי, לנסות להבין ולעשות מאמצים בתחומים מתפתחים אחרים.

יצירתיות היא שמחה:כישרונות יצירתיים ממוקדי לקוח, נחושים לחדש, לפתוח את העתיד, יכולים לקבל באופן פעיל רעיונות חדשים עם רוח יוזמת, ולהחדיר חיוניות לחברה ולארגונים.



קריטריוני תעסוקה: יכולת=ביצועים=טיפול

FIRSTEK מקפידה על הפילוסופיה העסקית מכוונת אנשים, מכבדת את היצירתיות והמשמעת העצמית של העובדים, מייחסת חשיבות ליכולת ומתחייבת להעניק טיפול התואם את הביצועים כקריטריונים להעסקה. בלי קשר לגזע, לאום, מין, בעולם כדי למצוא את הכישרון הטוב ביותר. באמצעות הערכה הוגנת ואובייקטיבית, ספק יותר נושאים והזדמנויות חינוך והכשרה לכשרונות מצוינים, ולטפח אותם כדי להפוך לכישרונות ליבה. ללא הבדל גזע, לאום, מין, דת, מוגבלות, אזור וקבוצה קשורה, כישרונות מצוינים יזכו ליחס הגבוה ביותר.

מנגנון ניהול: סטנדרט+גיוס+הכשרה+הערכה +בחירה+קידום


image002


ניהול כישרונות FIRSTEK נותן לחברה קווים מנחים ודרישות אסטרטגיות. תוך התמקדות בבניית צוות כישרונות, יש לה מערכות ניהול ותהליכים מושלמים לגיוס כישרונות, הדרכה, הערכה, מיון וקידום. FIRSTEK מעודדת עובדים ללמוד ידע מעבר ליכולתם המקצועית לאחר שעשו את עבודתם היטב, ולתקשר ולהחליף עם עמיתים בין מחלקות ותפקידים, על מנת לטפח כישרונות מורכבים ורב מימדיים באיכות מקיפה חזקה.



תפקיד גיוס לטווח ארוך

1. מחקר טכנולוגי - כיוון טכנולוגיית הסוללה

2. מחקר טכנולוגי - ערכת סוללות וכיוון BMS

3. מנהל מוצר - סוללת אחסון אנרגיה וכיוון UPS


דרישות גיוס:

· רופא, כישרון בכיר בארץ ובחו"ל

· התמחות באלקטרוכימיה, מדעי החומרים, תרמודינמיקה, הנדסת מכונות וכו'

· עדיפות ליכולת מוצקה בדיסציפלינות בסיסיות, ניסיון עשיר בפרויקטים ומאמרים שפורסמו בכתבי עת טכניים בתחומים מקצועיים.


מהנדס חומרה


מספר המתגייסים: 2


אחריות בעבודה:

1. עיצוב חומרה BMS ועיצוב PCB

2. עיצוב לוגי שליטה בחומרה

3. עיצוב מעגל זיהוי מתח גבוה

4. עיצוב ממשק

5. להיות מסוגל לבצע בדיקת בטיחות מוצר ובדיקת EMC

6. השלם את איתור הבאגים ובדיקת המעגל באופן עצמאי

7. השלמת מיון מסמכי הפיתוח

8. סיוע לארוז מחקר ופיתוח להשלמת אימות בחירת הסוג והזמנת יישום של מוצרי BMS

9. השלם עבודה אחרת שהוקצתה על ידי מנהיגים


כישורים:

1. תואר ראשון ומעלה, עדיפות לתואר שני

2. אלקטרוניקה, תקשורת, אוטומציה, מחשב

3. להכיר את הידע האלקטרוני הבסיסי ואת עיצוב חומרת מעגלי BMS

4. הכירו את תקן הבטיחות הפונקציונלית ISO26262

5. בעלי יכולת עיצוב חומרה וסימולציה

6. קלינקר להשתמש בתוכנת עיצוב, תוכנת אופיס

7. בעלי יכולת ניהולית חזקה ותחושת אחריות חזקה